人才流失的问题给公司带来了巨大的冲击，林风深知此刻必须稳定军心，凝聚团队的力量。
在一个气氛凝重的会议室里，林风召集了所有部门的主管和骨干员工。他站在会议桌的前端，目光坚定而沉着。
“大家都知道，我们最近遭遇了核心技术人员被挖走的困境。但我要告诉大家，这只是我们前进道路上的一个小挫折。”林风的声音平稳而有力，在安静的会议室里清晰地回荡。
研发部的一位年轻员工忍不住发言：“林总，那些同事的离开确实让我们的项目进度受到了很大影响，大家都感到压力很大。”
林风点了点头，表情严肃地说：“我理解大家的压力，但这也是一个考验我们团队韧性和团结的时刻。我们不能因为几个人的离开就乱了阵脚。”
生产部主管接着说道：“林总，生产线上也因为技术人员的短缺，出现了一些小问题，我们正在努力解决。”
林风双手撑在桌上，目光扫过众人：“我相信大家的能力，但我们不能只靠自己埋头苦干。人力资源部，要加快招聘的节奏，寻找有经验、有能力的人才补充进来。”
人力资源部经理立刻回应：“林总，我们已经在各大招聘平台发布了信息，也联系了一些猎头，但找到合适的人才还需要时间。”
林风思考片刻后说：“在等待新员工加入的同时，我们要内部挖潜。各部门之间要加强协作，技术骨干要发挥传帮带的作用，帮助新员工尽快熟悉工作。”
市场部经理提出担忧：“林总，竞争对手可能会借此机会散布对我们不利的消息，影响我们的市场形象。”
林风眼神坚定：“那我们就主动出击，把我们应对困难的决心和措施透明地展示给客户和合作伙伴，让他们看到我们的实力和信心。”
随后，公司上下展开了一场紧张而有序的自救行动。
研发部门里，留下来的技术骨干们主动加班加点，指导新员工，共同攻克技术难题。
“这个代码的逻辑再梳理一下，别着急，一步一步来。”一位资深的研发人员耐心地对新员工说道。
“大家加油，只要我们齐心协力，没有什么难关过不去。”研发主管不断地为大家打气。
生产线上，工人们互相帮助，提高工作效率，确保产品质量。
“这道工序我比较熟悉，我来帮你。”一位经验丰富的工人对旁边的新手说道。
人力资源部的员工们忙着筛选简历，安排面试，不放过任何一个可能的人才。
“这份简历看起来不错，赶紧联系安排面试。”人力资源部的员工们紧张地忙碌着。
市场部则积极与客户沟通，消除他们的疑虑。
“您放心，我们公司有足够的能力应对当前的情况，产品的交付不会受到影响。”市场部的员工耐心地向客户解释。
经过一段时间的努力，公司逐渐稳住了局面。
新招聘的人才陆续到位，为公司注入了新的活力。
“很高兴能加入这个团队，我会尽我最大的努力。”一位新入职的员工充满激情地说道。
项目的进度也慢慢赶了上来，生产线上的问题得到了解决。
林风看着逐渐恢复生机的公司，心中充满了感慨。
“只要我们团结一心，就没有克服不了的困难。”林风在公司的大会上说道。
然而，林风知道，这只是一个阶段性的胜利，未来还有更多的挑战等待着他们。