投资者的介入让公司的经营策略出现了分歧，这给三哥和凤姐带来了新的困扰。
“他们提出的方案太过激进，可能会让公司陷入更大的风险之中。”三哥担忧地说道。
凤姐也皱起了眉头：“但如果不按照他们的想法做，又怕得罪了投资者，影响后续的合作。”
孩子们看着父母为公司的事情发愁，也乖巧地不敢多打扰。
为了说服投资者，三哥和凤姐准备了详细的资料和分析报告，试图证明他们的经营策略更适合公司的长远发展。
“我们在这个行业打拼了这么多年，对市场的了解更加深入，希望您能考虑我们的建议。”三哥诚恳地说道。
然而，投资者并不为所动：“我投入了这么多资金，自然希望看到更快的回报，你们的方案太过保守。”
双方僵持不下，公司的决策陷入了停滞。
在这个关键时刻，公司的竞争对手趁机加大了市场推广力度，抢占了更多的市场份额。
“再这样下去，我们就会被市场淘汰了。”销售经理着急地说道。
三哥和凤姐感到压力巨大，他们知道不能再这样拖延下去了。
经过多次的沟通和协商，三哥和凤姐做出了一定的妥协，采纳了投资者的部分建议，但也坚持了一些自己的原则。
“这是我们能做出的最大让步了，希望能达成共识。”凤姐说道。
投资者最终同意了他们的方案，公司的经营决策得以继续推进。
然而，新的方案在实施过程中遇到了不少问题。
“由于策略的调整，一些老客户对我们产生了不满，订单量有所下降。”客服经理汇报说。
“新的市场推广效果也不如预期，投入了大量的资金，却没有带来相应的回报。”市场经理也一脸愁容。
三哥和凤姐再次陷入了沉思，他们开始反思这次的经营决策是否正确。
就在这时，公司内部又传出了一些不和谐的声音。
公司内部不和谐的声音逐渐变大，让三哥和凤姐感到十分头疼。
“听说这次的经营决策是老板为了迎合投资者，不顾公司的实际情况。”员工们私下议论纷纷。
“就是，感觉公司越来越没有以前的氛围了。”
听到这些传言，凤姐气愤地说道：“这都是谁在乱传，我们做的一切都是为了公司的发展。”
三哥则冷静地分析道：“这说明员工对我们的决策不够理解，我们得加强沟通。”
孩子们也察觉到了父母的烦恼，懂事地帮忙做一些力所能及的事。
为了消除员工的误解，三哥和凤姐组织了多次内部会议，向大家解释经营决策的出发点和目标。
“我们所做的一切都是为了让公司能够在激烈的市场竞争中生存下去，并且发展得更好。”三哥在会上说道。
然而，并不是所有员工都能接受他们的解释。
“说的好听，可实际情况是我们的工作越来越难，压力越来越大。”有员工反驳道。
“对呀，公司只考虑投资者的利益，根本不关心我们员工的感受。”
一时间，会议气氛变得紧张起来。
凤姐尽量让自己的语气平和：“大家的感受我们理解，但是公司现在处于困难时期，需要我们共同努力，共渡难关。”
会后，虽然部分员工的情绪有所缓和，但仍有一些员工对公司的未来感到迷茫和担忧。
与此同时，公司的业绩并没有因为新的经营决策而有明显的改善，反而出现了下滑的趋势。
“这可怎么办？如果业绩再这样下去，投资者那边也不好交代。”凤姐焦虑地说道。
三哥沉思片刻后说：“我们还是要从产品和服务上下功夫，提升客户满意度。”
于是，他们决定深入了解客户的需求，对产品进行优化和改进。
在这个过程中，又遇到了新的问题。
研发部门和市场部门在产品定位上产生了分歧。
“我们认为应该开发高端产品，提升品牌形象。”研发部门说道。
“但市场调研显示，目前中低端产品的需求更大。”市场部门反驳道。