结合姜妍刚才谈到的几个重要信息，曾忆乡把“算法”、“机器学习与深度学习”相联系，一下子看穿问题的所在。因为“算法”就是“机器学习与深度学习”的基础。问题绕来绕去最终回到“算法”上面来。
“你是不是想告诉我，目前人工智能争夺最激烈的人才就是研究算法的高级数学人才？”曾忆乡问道。
“董事长一语中的，这就是人工智能发展的现状。可惜的是，国内高校在这方面的高级人才不多，军方倒是有很多符合我们要求的人才，可是我们得不到。我们的人员很辛苦的在西工大和哈工大、上海交大各寻找到一个高级人工智能研究学生团队，现在有一点‘接触’。”
曾忆乡点点头，表示认可。
姜妍汇报的第二个重点是技术方面。目前人工智能研究的主要方向是：机器学习、计算机视觉、自然语言处理、智能机器人、机器人技术、知识表示与推理、语言理解与沟通、游系与道德、认知和推理、人工智能安全与隐私、数据挖掘。在这些众多的研究方向中，最为核心的方向是前4个：机器学习、计算机视觉、自然语言处理、智能机器人，而在这4个中排第一的当属机器学习与深度学习。这是人工智能自我进化的核心技术。
姜妍建议，长久公司绝对不能够全面撒网，必须有所侧重。她建议，从现实以及技术、资金的情况出发选择2个研究方向：机器学习、计算机视觉，同时提醒董事长，即便是这两个研究方向，所费资金也是无数，董事长应早做安排。
曾忆乡清楚，姜妍说的很对。人工智能比拼的就是人、技术和钱，是一个高度集中人才、技术、资本的行业，少了一样都不行。
“你的建议我会认真考虑的。现在，长久公司和这么多的人才有所接触，你下一步有什么想法？”
“我的想法是，能不能将他们整合到我们的计划当中来，可能要在国外成立人工智能开发公司，另外这些大拿是不是要分一点股份给他们？”姜妍问到了实质问题。
“可以成立由长久控股的人工智能开发公司，这些技术人才也可以给出一部分股份，不过如何给，得看对方的本事。记住，我们急需的是算法人才，或者说是数学顶尖人才。”
“好的，董事长，这件事我一定把他办好！”
姜妍走了。曾忆乡对长投集团参与人工智能的设想是，经过一年的时间，创立人工智能开发公司，由长久控股，公司可以设在大漂亮，毕竟从全球人工智能的技术力量构成来讲，大漂亮的人工智能在大模型算法方面大大领先于他国。但是算法中心要设在中国曾忆乡要防着大漂亮对人工智能的巧取豪夺，历史上，大漂亮上演过多次这样的故事，曾忆乡不得不防。只要核心技术留在兔子，他就不怕。
再用三到四年的时间，争取在大模型的建构、算法上面有实质性的突破。第五年的时间要出成果，而且是颠覆性的成果。有了这个成果，再拿到江为公司做整合，会有什么效果？曾忆乡对这样的场景其实很期待。
如果人工智能的投资能够成功，那曾忆乡风险投资的布局就更为完整了。新能源投资，芯片研发、设计、生产投资，人工智能开发投资，哪一样不是踩在国家战略发展的节点上？如此与国家战略发展方向合拍，怎么说也不会亏吧？
随着长投集团涉及的领域越来越多，摊子越铺越大，曾忆乡已经有一种越来越强烈的意思：集团公司内部管理究竟有没有隐患，是否如成立之初那般务实高效？曾忆乡也没有底，他觉得有必要做一次全面检查和整顿。曾忆乡跟老妞儿说了此事，缪珍珍表示赞同，决定陪同曾忆乡一道检查。
曾忆乡先叫来卢莲花，让她简要说说集团公司的基本情况。这一说，曾忆乡就皱起眉头，单是各个公司和集团公司的外派干部现在就一大堆，曾忆乡听得昏昏然，说，算了，干脆你给我一份集团公司完整的人员名单，我慢慢看。
然后又叫来孔媛媛谈谈财税情况。这位财务总监告诉董事长，集团公司的税收都是严格按照国家政策法令正常缴纳的，蓉城长江投资集团崇尚的是诚信纳税。在这一点上，集团公司财务经得起任何税务机关检查。
现在蓉城长江投资集团公司与各子公司每月的开支主要集中在四个方面：一、税收；二、薪酬，包括外派干部的补贴，这是大头；三、经常性开支，如水电气费用，办公费用；四、临时性开支。
最后，曾忆乡还是跟孔媛媛要了一份集团公司全员薪酬表。
下午，缪珍珍来到曾忆乡的董事长办公室，两人简单聊了一下今天下午检查的单位和事项。曾忆乡就从大厦管理公司开始，缪珍珍去长荣公司，两人各带一队人马，分头行动。曾忆乡就是想看看集团公司各部门平时的真实状态，才能够找出集团公司存在的真正问题
长荣公司现在是蓉城投资集团最具实力的公司，它管理的资产庞大。如果它要是存在问题的话，真有可能不是小问题。
缪珍珍一到长荣公司就召集公司高层传达曾忆乡的指示，要求马上安排全员书面独立调查。姜妍领命，立即安排人员通知接受全员独立调查。
20分钟后，书面调查完毕。缪珍珍又随机找了7名职员调查……
50分钟后，随行的集团财务人员检查了长荣公司的财务报表和明细。于此同时，缪珍珍在姜妍的陪同下，对长荣公司进行了全面视察。特别是，缪珍珍让韩世军对当前长投集团的投资收益进行了认真的分析。
又过了1个小时，缪珍珍结束对长荣公司的检查，返回集团公司办公室。
曾忆乡这边，他重点派人检查了长天公司的财务部、业务部、安保部、后勤部和维修部。
他亲自来到安保部监控室，了解各楼层的安保情况，发现各楼层的安保人员全员在岗，几乎做到监控无死角。
维修部，干净整洁，各种器材工具分门别类，摆放整齐。
财务部，随行的家庭财务人员调查了去年一年的财务档案。各种财务资料齐备，手续完备，无违规迹象。
后勤部食堂，一直是曾忆乡牵挂的地方。他在集团公司的各种会议上多次强调食品健康和安全，严格食材入口的把控。曾忆乡深入食堂现场，向行政主厨询问食材采购来源，隔夜食材保管，消防卫生等情况。行政主厨一一向董事长做了汇报。
下午5：00，曾忆乡和缪珍珍碰头，汇总今天下午检查的情况。
缪珍珍根据整理的问卷调查结果向曾忆乡汇报：
一、 长荣公司的财务存在问题，主要是频繁聚餐，已经超过其他子公司。姜妍是公司总
经理，负有主要责任。缪珍珍建议，绝不允许公司领导带头搞吃喝之风，此风绝不可涨。
二、长荣公司对投资项目的跟踪与管理基本到位。
三、有职员觉得长荣公司控制的资产过多，增加管理难度和风险，宜在集团内部作资产
转移或再平衡。
而曾忆乡在检查集团公司大厦管理公司的时候发现：
一、 公司后勤、维修存在浪费现象。
二、财务部存在账目不清的现象，决定明天再次检查。
三、业务部已经出现入驻公司投诉次数达到30次，但是仍有一半未及时处理。其责任在
新任总经理杨迁迁身上。
为了让本次摸底排查彻底进行，曾忆乡决定将现在发现的问题暂时不提，待全部检查完毕之后再统一开会研究处理办法。
第二天，曾忆乡又去了长久公司，缪珍珍去了教育公司。
第三天，缪珍珍去了蜀峰468 公司。
连续几天的突击检查和摸底让曾忆乡两口子掌握了大量集团公司内部的情况，虽然绝大部分反馈信息是令人满意的，但是，也有一些足以引起曾忆乡和缪珍珍警觉的地方，特别是各子公司的财务，多多少少都出现了混乱，不符合财务制度的开支。
曾忆乡决定下一阶段将开展财务专项检查，一定要严格规范各子公司打财务制度。不然要出大问题。