李厂长在生产线上鼓舞完士气后，又一次把目光投向了研发团队那边。
他深知，虽说现在产品分配无需担忧销路，可要是想让工厂长久红红火火地发展下去，技术创新那是关键中的关键。
小李、老马等人的实验室里，气氛依旧热烈而专注。
老马紧皱眉头，手里拿着一份精心整理的数据报告，缓缓开口：
“从这些数据来看，材料在各类极端条件下是挺稳定的，但咱得琢磨琢磨，弹性纤维和基础材料长时间结合之后的稳定性。毕竟这是要长期投入生产的东西，可不能出半点差错。”
小李眼睛紧紧盯着实验样本，认真回应道：
“老马师傅说得在理。
我琢磨着啊，还得把包裹工艺再优化优化，得保证弹性纤维能匀匀实实地附着在基础材料表面，这样材料整体性能才能更好。”
其他研发人员也纷纷围拢过来，你一言我一语地讨论着，每个人都一心扑在提升产品质量上，不放过任何一个小细节。
另一边，李厂长来到了生产计划科。
计划调度室的陈科长正和几个同事围坐在桌前，商讨着怎么根据新的技术成果去调整接下来几个月的生产计划。
李厂长走过去，大声问道：
“同志们，咱们厂这次技术上有大突破了，这都是大家的功劳！
不过咱也得统筹好整体的生产计划，合理安排资源。
陈科长，你先把目前的生产情况再给我仔细讲讲。”
陈科长赶忙站起来，整了整手头的资料，回答道：
“厂长，现在咱们厂的生产线都在全力运转，不过各车间都满负荷了。
要是想调整生产线，先得协调好原材料供应，还有设备的维护保养，再就是人员的调配。”
李厂长微微颔首，思索片刻后说道：
“嗯，陈科长，你先把现有的原材料库存情况核实清楚，看能不能满足后续生产线调整的需求。
设备和人员这边，我跟相关部门沟通协调。
设备维修科要制定详细的维护计划，确保生产过程中不出问题。
人事科呢，想办法在厂里内部协调人员，不能影响正常生产。”
“好的，厂长。”
陈科长应道，随即开始安排各项工作。
随后，李厂长又来到了仓库。仓库管理员老何迎了上来，笑着说：
“厂长，这次新产品技术改进，库存的原材料基本够短期生产用的，不过一些特殊的辅助材料，库存可不多了。
而且以往的分配名额有限，以后这需求多了，还得想办法多争取点份额啊。”
李厂长听了，眉头微微一皱，然后说道：
“嗯，老何，你先把现有的库存盘点清楚，做个详细的清单给我。
我会和相关部门反馈特殊辅助材料的情况，看看怎么争取更多的供应。这生产改进可不能卡在材料供应上。”
老何连忙点头称是。
之后，李厂长和采购科的赵科长一同前往物资调配部门。
这些物资调配部门负责对各个工厂分配生产所需的物资，得提前规划每个厂子的额度。
一进入调配部门，李厂长便和负责他们厂物资分配的张同志热情地打起招呼：
“张同志啊，咱们厂最近技术革新，以后对一些材料的需求恐怕会有变化，还得麻烦你这边多多关照啊。”
张同志笑着回应：
“李厂长，您都这么说了，我肯定尽力。不过现在物资分配都是按照计划来的，额度有限，咱们看看能不能在一些非重点项目上适当调整调整，争取给咱们厂多拨点材料。”
李厂长和赵科长与张同志又详细商讨了具体的分配事宜，尽量争取到更多对他们厂技术改进有重要意义的材料额度。
离开调配部门后，李厂长和赵科长心里踏实了不少。他们回到工厂，各个部门也都按部就班地推进着自己的工作。
研发团队继续专注研究，生产一线为生产线调整做准备，采购科和仓库管理部门也在积极协调，确保后续生产顺利衔接。
到了吃饭时间，工厂的食堂里，工人们围坐在一起，欢声笑语，讨论着工厂的新变化。
“听说厂里技术又有新突破了，以后咱生产的东西肯定更好！”
“是啊，咱这工厂发展越来越好了，咱也不能落后，得加油干！”
大家满心期待着工厂美好的未来，干劲十足。
在工厂的一角，老马和几个老工人正聚在一起聊天。老马说道：
“咱这工厂啊，这么多年风风雨雨的，现在也算走上正轨了。这次技术突破，说不定能带着咱走向更远的地方。”
一个老工人接着说：“没错，咱得把这技术传承下去，培养更多的人才，咱厂的未来肯定越来越红火，到时候工厂就要扩建招人，到时候我们的孩子、孙子都能来厂里上班！”