林老继续说道：“那些工人开始觉得，无论自己做得多么糟糕，因为我是铁饭碗，怎么都不可能会被开除，因为有‘人情味’，就不会抛弃任何一个员工！
于是，工厂企业的工作效率下降，创新能力丧失，企业逐渐陷入了困境。”
安老听完后，若有所思地点了点头：
“这确实是个问题。如果企业不能对员工进行有效的管理，那么再先进的技术和再优秀的品牌，也难以支撑企业的长远发展。”
林凡补充道：“没错，所以我认为，在引进外资和进行企业管理改革的过程中，我们不仅要关注技术、品牌和信誉等无形资产，更要关注企业的管理制度和人员结构。
只有建立起一套科学、合理、有效的管理制度，才能确保企业的健康、持续发展。
因此，我建议上面再好好研究一下这些问题，制定出切实可行的政策和措施，以确保引进外资的顺利进行和企业的健康发展。”
林老还继续追问：“那除了这些，你觉得还有什么问题需要我们注意的吗？”
林凡：“爷爷，说实在的，国企的负担确实不轻啊。
据我所知，企业职工养老和医保是两大主要问题，会一直困扰着单位。
先说说养老问题吧。在过去到现在，国有企业的职工养老主要依赖于企业的退休金制度，这种制度在现在或许还能勉强维持，但随着经济的发展，企业的经营状况会逐渐分化，一些企业盈利丰厚，而另一些企业则面临亏损甚至破产的风险。
这样一来，那些经营状况不佳的企业就难以承担沉重的退休金负担，导致职工的养老问题日益突出。”
林老严肃地点了点头，目前确实已经出现这些问题了。
随着工人老龄化的日益增多，很多职工的退休金成为了企业开支的大头。
林凡继续说道： “医保问题同样复杂。在过去，国有企业为职工提供全面的医疗保障，但随着医疗费用的不断上涨，企业的医保负担也越来越重。
而且，由于医保制度的不完善，导致医疗资源的分配不均，一些企业得不到足够的医疗资源支持，职工的看病难、看病贵问题日益凸显。
再加上一些企业为了降低成本，往往削减医保支出，很多工人看病之后的费用得不到报销，进一步加剧了医保问题的严重性。”
林老：“听你这么一说，我更加明白了这两个问题的紧迫性。那我们该如何解决这些问题呢？”
林老：“解决这些问题需要多方面的努力。一方面，我们需要完善社会保障制度，建立起更加公平、可持续的养老保险和医疗保险制度；第二是未雨绸缪，把这养老和医保这两个大负担从企业身上拿开，让国家来统筹安排，让企业轻装上阵。如此一来，哪怕以后企业破产了，职工也不用什么事情都找单位，而是有问题找国家。”
林老和安老都觉得林凡提出这些问题很严重，于是想请林凡专门抽些时间和大家一起深入讨论一下这些问题。
听到要讨论研究这些企业问题林凡就很头痛，因为林凡深知一旦开始研究讨论，那就是无休止的事情了。
毕竟那么多的问题和困难，提出一个就能吵上十天半个月，而且现在还没有实际接触到革开呢，自己能提供的案例和经验都是纸上谈兵，根本没法说服别人。
如今最好的办法，就是提出大概，然后脱身自己做自己的事情。
于是林凡略带歉意地说道：
“很抱歉，我能留在国内的时间不算太多，因为港岛那边还有很多紧急且重要的事情需要我去处理。
而且，我是秘密回国的，如果离开港岛太久了，恐怕会引起敌人的警觉和怀疑，这对我们的计划来说极为不利。”
安老闻言，缓缓点头，神色凝重地说道：
“确实如此，我们也理解你的难处。但眼下局势复杂多变，我们想请你帮忙的事情实在是太多了啊。
每一件都关乎到我们的未来和安危，希望你能在力所能及的范围内，给予我们一些帮助和支持。”
林凡闻言，脸上露出疑惑的表情道：
“让我帮忙？我还有什么能帮得上你们的吗？请尽管告诉我。”
安老缓缓说道：
“林凡啊，你对国家的外汇情况有所了解，现在是真的缺外汇啊。
但目前，我们在国防建设方面，特别是现在非常地需要炮火雷达系统和先进电子设备。
这些设备对于提升我国的国防实力至关重要，这不，想请你帮帮忙想想办法解决这些东西的采购问题。”