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陈阳独自坐在办公室里,开始对公司进行全面的规划。

现在冷静下来仔细想想,盲目扩大公司实为不智。

就算自己有系统在手,万一公司员工人数增加到一个失控的数量,再大的资金链也会撑不住的。

而且一旦发不出工资,到时自己可就麻烦了。

所以,要如何合理的扩大规模呢?

首先是建立合理的资金池。

陈阳打算以后将补偿包获得的现金分成三份。

一份转入公司账上,用于公司的日常支出。

通过公司账上的现金数额和员工开支,就可以计算出公司当前能承受的最大员工数量。

第一份转入备用账户,用于备用现金账户,以防不时之需。

如果出现公司账上不足的情况,随时可以使用备用账户,临时过渡。

这样就能确保资金安全。

最后一份,当然是作为阳哥自己个人享受了。

陈阳可是要天天去别的公司刷补偿包的,心灵上的创伤总是需要金钱来安慰安慰。

其次,需要确认平均每个员工的支出。

员工的工资不能太低,至少要达到最低生活水平,这样员工才能稳定。

否则今天招进一百人,明天就跑了五十,那这样公司的规模就会一直无法做大。

同样,员工的工资也不能定的太高。

否则公司员工人数无法上规模。

想着想着,陈阳突然机灵一动,有了个馊主意。

他起身叫来谢沐澄,准备开个全体员工大会。

很快,在陈阳的号召下,良心公司开始了第一次全体员工大会。

参与人员一共五人。

陈阳率先发言。

“在坐的各位,都是公司的元老、骨干和开创者!公司的未来,就要靠大家共同打造和发展,我先和大家分享一下公司的目标和使命!”

“我们良心公司的目标是……成为全球规模最大的公司!”

“我们良心公司的使命是……让天下失业的人都能马上找到工作!”

虽然陈阳画的大饼是又大又奇怪,但是杨轩和谢沐澄都毫不犹豫的一口吞下。

“老板,你放心,我一定会全力以赴!”

“阳哥,那以后我岂不是万人之上的存在?”

秦语嘉目光闪闪,虽然脸上带笑,但是其实她完全听不懂陈阳在说什么。

至于黄薇颖,却在心里不停冷笑。

这两人像是被陈阳下了迷魂药似的。

傻里傻气的。

这明显就是资本家在画大饼。

通常这样开篇的会议,接下来就是要说难处谈困难,最后不是要拖欠工资,就是要降薪。

至于这个公司使命,那就更可笑了。

让天下失业的人都能马上找到工作!

这是有多脑残的人,才会把这个当成使命。

不应该是赚更多的钱,买更多的房子吗?

谢沐澄眼中闪着星星,兴奋地问道:“老板,接下来我们做什么!”

陈阳看了看目前对他忠心耿耿的两个员工,心里很欣慰。

“很好,接下来我想跟大家谈谈公司的福利制度。”

“我们的目标虽然很宏大,但是公司现在还处于创业阶段,现阶段能给大家开出的工资并不高,但是公司会在其他福利上给大家补偿,保障大家的生活质量。”

谢沐澄第一个站出来支持陈阳。

“老板,我不在乎任何福利,老板能给我这么一份展现才华的工作,我已经很感激了!”

黄薇颖翻了个白眼。

果然如此!

找个借口压低我们的工资,然后给些小恩小惠哄我们。

老板的套路都是如此!

一直冷冰冰的她,难得开口说话。

“老板,工资到底有多低?你说出来让我们死心?”

“咳,每人每月3000块。”

陈阳有些尴尬地说道。

“一个月3000!”

这也太低了吧!

黄薇颖当场,就想直接走人。

杨轩也忍不住说道:“阳哥,这……这工资是不是太低了,我养不起家人呐,能不能再多点。”

秦语嘉闻言也一脸苦笑道:“老板,这工资根本不够我吃饭……”

陈阳微笑道,“大家别急,先听我说完福利制度。”

“大家每个月除了可以领到现金工资以外,我还会给大家发放补贴。”

“接下来,我会建立一套公司内部系统,你们每人每月除了可以领取3000元的现金工资外,还能获得3000个良心币。”

“到时公司会给大家开一个账户,并且发放员工卡,这些良心币会打到大家的员工卡上。”

“这个良心币,你们可以把它看成代币或是积分,用它就可以在公司内部兑换各项福利。”

“比如我打算在公司内部建立一个小食堂,良心币可以在食堂当餐费使用,甚至将来还可以换房子。”

“比如公司如果扩大,说不定还会成立房地产分公司,到时内部一套房子只需要十万良心币,将来大家都可以直接用良心币兑换房子!”

陈阳话音刚落,其他人彻底惊呆了。

特别是黄薇颖,她惊讶得张大了嘴。

这……这是什么骚操作!

她还以为发补贴只是发点钱,安抚她们,哪想到居然是发什么代币!

你当这是玩游戏吗?

而且这老板说良心币还能换房子?

疯了吧!

这老板不会是在搞诈骗吧!

其实这个给员工发币的想法,陈阳还是从系统上得到的灵感。

系统给自己发积分,又无时无刻的想尽办法扣自己的积分。

那自己现在也给员工们发币,然后再让你们拿币来兑换福利。

这样操作的话,在前期可以大大的减少资金上的压力。

用时间换空间。

毕竟发下去的良心币,大家并不会马上用完。

只要给陈阳足够的时间,他就能刷出不少补偿包,等资金充足了,再来一一实现他们在福利上的兑换要求。

其次,设置一个像换房子这样的大目标,可以激励和留住不少员工。

特别是年轻人会为了一套房子,老老实实在公司混上几年。

至于像食堂这样的支出,其实一顿饭的成本并不高,如果管理得好,说不定还能有盈利。

“老板,良心币真的可以换吃的吗?一顿饭需要多少个良心币?”

秦语嘉抿着嘴,认真的问道。