想了想，安迪又写下了一个提示语：“你完全不受干扰的最长时间段是多久？”
在这一点上，安迪郑重写下了三个字，然后画了一个大大的圈。
“要学周文王。”安迪长长吐了一口气。
安迪想起周文王，他曾经算到他自己的命运，将会遭遇七年灾难。因此，在七年时间里，他安心地将伏羲所演八卦变成了六十四卦。这也成就了我们着名的易学。
安迪其实还想到了周文王的另一件事，他曾经在地上画一个圈，做错了事的人在圈里站着，愣没有出圈的意识。由这，安迪想到了另一个常常激励人成长的影片《肖申克的救赎》。她突然觉得，一个假设，能帮到很多人快速成长的，应该是一个相对密闭的环境。
这时候，安迪想到了以前很火的一个机构，新东方。新东方里学英语，为什么突破很快？除了老师系统讲解外，最重要的还是那个英语环境。
当一个地方有较好的英语环境，加上几个月相互憋着劲日积月累的努力，总能有突破。
说一千，道一万，安迪发现，真正能够让所有人变得更好的，还是唤醒良知，并有效自律。只要做到了这些，越能专注于某一件事，越能让事情变得更好。
说白了，现在越来越多的人难以集中精神去做事，或者集中精神去做事的时间较短，这才导致效率低下。如果公司里能够形成一个一个的小组，每个小组都在一种氛围中进行工作，那么效率就会有所提升了。这其实也是现在公司常常采取流水线的原因。
安迪想了想，又写下了一个问题：“你最有效率和最没有效率是什么时候？”
安迪将这一点上画了一个重重的记号。因为，这一点本来一开始只是提醒一个人根据自己的效率来安排时间和精力学习。但如果用这一点来提醒团队的时候，就需要留意了。毕竟，团队里有很多时候需要协同，在协同的时候如何去找到团队最有效率的时候和最没有效率的时候，并以此延展，用于将团建放在最没有效率的时间段里进行。
安迪想到这里，笑了，她想起了大学时的一个讨论。同学们很好奇，为什么每次的体育比赛之类的团队活动，都安排在假期前。现在，她才意识到，原来，答案早就藏在高效时间管理方面的知识里了。
“不知道明天要讲多少才合适？”安迪看着自己列的五个问题，想了又想，又拿笔快速写下了另外五个问题和要点。
“应该差不多了，休息休息，该去一趟杜氏集团了。”安迪伸伸懒腰，“就是不知道，这杜氏集团会不会在不久改名章氏集团？”
安迪笑着揉了揉眼睛。她很感谢米莉，她竟然记得武三通的后腰处那个“章”字。这让她虽然没有贸然在怀疑武三通的前提下直接痛下狠手。现在，她更觉得，武三通这人可能本性并不坏，否则，为什么传闻中那么痛恨他的杜蔷薇竟然那么迅速出手，将企业直接交给了章勇？
是的，一定有误会。安迪这么想着，她突然觉得，空一段时间，她可以直接问答案了。