“找人开会，问题在哪里？”金益善追问。
“如果找错了人，你会变成真正的聋子，甚至，你的企业都会逐渐被代表你的人取代。”安迪笑了笑，“我所知道的是，有不少被企业高薪聘请的开会的人，最终在单位里的话语权越来越高，他们中聪明的甚至能利用手里的信息和资源，让自己飞黄腾达。我说要培养人，就是这个意思，不忠诚的人，有野心的人，越聪明，越容易利用开会的机会，不断经营自己，最终让老板成为自己的玩偶，让自己成为单位实实在在的掌权人。这时候，老板就成为了……真正的聋子。”
金益善叹了一口气，他何尝不知道商场的尔虞我诈？！
“所以，做老板，要懂得授权。”安迪笑，“授权这门学问，做得好，一切轻松。做不好，累死也没有人心疼。”
“你这是在分享时间管理知识呢，还是在教我做领导？”金益善笑了笑，“看来，你可以继续开设领导类型的课程了。”
“时间管理做得好的人，本身就是领导力很强的人。”安迪笑了笑，“你仔细去想想，你和你的同学、朋友相比，刨除那些身体有恙，或者家人得重病，让他们无法正常工作和生活的之外，其他人肯定有这样或者那样的各种问题，那些问题，让他们最终活得远不如你。”
“你这么说，我想想啊……”金益善想了想，“你说得对，我身边很多人真的很聪明，比如王源源，她最大的问题是不懂得说不；比如梅馨，她最大的问题是拖延；比如，老崔，他最大的问题是善忘……”
“是的，这个世界上，很多人都因为自己的问题而蹉跎了岁月，但他们并没有意识到这些。”安迪笑了笑，“他们的人生，欠缺周详的计划，不懂得分析事情的缓急先后，过分重视细节，处理问题时该出手不出手，不懂得拒绝，常常拖延，常常忘记一些事，不懂得将一些事授权出去，欠缺对工作和生活足够的组织和规划……本来吧，他们的生活应该很不错的，但他们最终让宝贵的时间一点一点溜走，却在不断抱怨外在的各种因素对他们的影响。”
“外在有什么因素？”曾广智很认真地听着，很显然，他的注意力又一次被调动起来了，他觉得，自己如果早点学习这些知识，大约就能取得不错的成绩呢。
“那就多了。我们刚才说的各种问题，其实都可能成为外在因素，比如不必要的会议、官僚作风、交通堵塞……”安迪笑了笑，“我前几天听人说，原生家庭是个悖论。可是，这个世界上，多数人难以取得成功，往往都会将责任推向自己的原生家庭，抱怨自己缺乏足够的资源起步，抱怨自己的家人无法给自己支持和理解甚至拖累自己，却没有想过自己的行为中，早有了一大堆时间的浪费和消耗，比如，不断打电话、接电话，不断接受别人的打扰，因为沟通不到位而产生误会，不断进行办公室和家庭的内耗，不断在处理各种文件和邮件……”
曾广智意识到了安迪的不同。