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图书迷 > 都市言情 > 重生:金融巨子归来为爱涤荡乾坤 > 第90章 要让马儿跑,得让马儿吃草
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第90章 要让马儿跑,得让马儿吃草

岁月在流逝,不知不觉已经是2001年的秋天了。

北方已经秋风起,黄叶落,满眼萧条。

南方依旧艳阳高照,青山绿水。田野上尽是野花繁盛,绿竹婆娑。

这几天下课之后,李建总是在酒店里指导工作。

先是整改了整个酒店的环境,把所有的家具、布料、窗帘全部按照后世的连锁酒店模样改造,同时对电器设备进行了升级。

有些时候甚至等不及员工安装,自己都亲自动手。

经过一系列改造,短短一个星期,整个酒店气象全新,丝毫没有原来的样子。

李建还花重金订购了全新的各种用品,从床上四件套、桌椅沙发都换了一遍。

财务科的总监是个五十左右的老家伙,非常担心会增加成本,导致无法收回。但是,李建丝毫不担心。

毕竟很快,国庆黄金周就要来了。

只要抓住国庆,这点小投资简直就是毛毛雨。

最让李建心烦的是没招到好的秘书。

所有的事情都是自己忙。

而他还要每天大部分的时间用在学校上课,下午查看股票账户和期货账户,晚上还要盯着国外期权的情况。

每一天都是那么匆匆忙忙的。忙起来甚至都没时间吃饭。

经过整改之后,李建决定来一招狠的,激发员工的主观能动性。

毕竟自己也不能所有的事情都自己做。

当甩手掌柜的事情是最好的选择。

要让马儿跑,就得让马儿吃草。还要吃好的草,吃到饱。

这天下课之后,李建让所有的酒店员工都集中起来开会。

“各位,我接手这个酒店也已经一段时间了。各位的辛苦我也看得出。你们同辈人很多都选择前往珠三角长三角去打工,而你们选择留在家乡工作。各种原因,可能是家庭,也可能是个人的原因。”

“但是,无论如何,都是想要自己生活得更好。有一个光明的未来。”

“现在,我们这个酒店,就能够给各位一个光明的未来。”

“酒店要成功,必须有一条基本的标准,严格的标准。只要把这套标准做好了,我们的酒店就能开遍全国。”

“你们想不想听?”

下面的员工一听,这不还是画饼的那一套吗?都议论纷纷,觉得这个中学生老板就是个满嘴空话的家伙,和以前的柳下辉没什么区别。

“切,还不是老套路?画饼充饥!”

“没想到换了个老板,还只会洗脑!”

“都什么年代了,还来这一套!”

……

一群人在下面议论纷纷,旁边的主管们也都满脸的疑惑,特么的还在亏损呢,就想着连锁了,还要开遍整个中国,咋不开遍整个地球?

看着众人不相信的目光,李建开始了他的解释。

“各位,我知道你们不相信,但是不要紧。这是我们的规划,你们心中也不必要有什么压力。我做老板的,自然会承担这些压力。你们只需要严格执行给你们的任务就行了。”

“由于我还要每天去学校上课,也请各位见谅,没有太多时间来指导工作。所以,我准备在你们当中选拔一位副总经理来管理酒店的日常工作。还有,我需要两位秘书帮忙处理我的日常工作。如果有好的人选请推荐。”

“现在宣布最重要的一件事情,就是各位的工资,全部翻倍。”

下面的人一听,脑袋炸锅了一样。

根本不敢相信自己的耳朵。

“什么,工资翻倍?”

“我没听错吧?”

“我们的工资也能翻倍?”

“那不是说我每个月有三千多接近四千了?”

“比去珠三角打工还高一倍啊!”

“天上掉馅饼砸中了吧!”

“不会骗人吧?”

看着下面议论纷纷,李建站了起来,示意各位安静。

“我本就说过,愿意留下来的员工会加薪。所以,我兑现了自己的承诺。”

“不过,任何单位都是一样的,不养闲人。我们的工资翻倍之后,考核会更严格。如果你们受不了考核,就跟人事部说一声,当场结清所有工资,绝不拖欠。但是离职之后的员工将不能再入职。”

“在这里,为了以后我们的事业能够做到全国,我决定,把酒店盈利的5成,给所有的员工进行分红。”

这个消息更加劲爆。

工资加倍,酒店利润的5成拿来分红,这是什么概念?

手底下那些员工就像是打了鸡血一般。

“各位,你们出来工作,就是为了更好的生活。酒店就是给你们一个平台,至于能够赚多赚少,就看各位的努力了。”

“至于分红,是按照各位的贡献而来的。骨干员工可以购买公司的股份!”

“什么,可以购买股份?”

“没错。按照股份的多少,进行分配剩下的5成利润。”

也就是说,如果在这里工作几年,成为骨干员工,那么就可以获得员工分红的同时还可以拿股份分红。

简直就是太有诱惑力了。

“怎么样才能成为骨干员工?”

“工作两年,考核合格!具体的考核标准在三天之后公布。”李建对员工的提问早有准备。

李建的会议使手底下一群员工非常兴奋,高兴得就像过年一样。

工资加倍,还有分红,更重要的是自己还可以入股。只要入股就是公司的员工了。

这简直就是天上掉馅饼的好事。

消息很快传播出去,附近的酒店员工开始想要跳槽过来。很多想要去珠三角工作的年轻人也开始想要进这个酒店工作。

这让人事部很为难,因为现在的九点就缺两个秘书,什么人都不缺。