程心是没有什么大的志向，也不想卷死卷活的当什么“财务”第一人，她就觉得自己这样按部就班，职级慢慢地升上去，工资慢慢地增加已经很不错了。
所以，她表现的是属于中上等，这几天都在公司的食堂混着，陆依依也被留在总部，两个人好歹还有个伴。
程心摸鱼的时间都是奉献在网上吃瓜，而陆依依全都是用在和她的大海哥你侬我侬上面了，两个人发展的是真快，没到一个星期就正式在一起了。
现在正是热恋的时候，就算公司不在一个区，中午吃饭的时候都要黏黏糊糊地打个视频电话。
程心深感心累，她决定要寻找一个新的饭搭子，只是觉得不好当电灯泡，绝不是因为嫉妒啊！
说实话她有点想社长了，不过听说这次的合作有些棘手，原本预订的三天根本谈不下来，所以社长要在那边多留几天。
因为有时差的关系，程心和他基本上都是发发微信，很少像陆依依那样一直视频聊天。
现在程心的危机感并没有多少，因为社长的外表很能唬人，属于那种拒人于千里之外的，熟悉了才会知道他内心其实特别柔软。
当然，一般人也没有那个机会去熟悉她，所以，程心的外在压力几乎是没有的，像安娜这种竞争对手，程心根本就没有放在心上。
因为她能看出来社长对安娜完全没有超越工作伙伴的其他感情，只是把安娜当做得力助手而已。
一开始他们相处的方式定位就定在哪里，就算安娜再这么努力，也很难改变。
汪麒麟汪总走到程心的面前，将手中的报表递给她：“程心，你把这个录入系统，还记得怎么操作的吗？自己先试试，不会的来问我！”
“好的师父！”程心连忙点点头，每个新生都会被公司分配到一个指定的师傅。
程心的运气不错，她的师傅专业能力不错而且人也很温柔，他和程心一样都是认为效率可以节约时间，做完了活就是可以玩。
所以，师徒俩一拍即合，相处的特别融洽，没有那么严格的上下级之分，所以程心在办公室更加地如鱼得水，毕竟自己的师傅就是老大嘛，也没有人说给她穿小鞋之类的职场纷争。
不过，程心还是没有忘记社长提议的糖果屋计划，她工作不怎么忙，一直在利用空余时间不断地完善，有的时候看着自己做的计划，她竟然恍惚觉得真的能成功！
诚心集团的工资发放是每个月十号，也算是早的那一批，实际上公司最后发的500块钱确实够大部分人坚持到10号，毕竟十来天500块钱省省是肯定够的。
公司是有宿舍的，当然也可以选择不住，不住在公司宿舍的同事每个月也有600块钱住房补贴和400块钱交通费。
这包吃包住对于相当一部分大学生来说简直是太有吸引力，况且时不时地还有劳保物资发放，除了衣服之外你的生活用品公司都会发放，好不好的暂且不说，关键是它给你。
这样一个月节省的几乎都不用花钱，花费快递费都会报销，在这里只要你自己下定决心，想攒到钱是很容易的。
况且还有各种激励政策，可以说一旦实习期转正之后，月入税后一万是基本没有问题的，这在应届生里是属于很高薪的工作了，大家都很庆幸能在这边工作，还生怕公司倒闭，自己偷偷努力。
除此之外，诚心集团发放奖金的速度也特别快，只要你这个月将项目完成，不管有没有回款，下个月你都可以拿到你的项目奖金了，从来都不拖欠。
虽然公司没有强制要求必须在规定时间内完成什么项目，但是大家为了自己的小荷包，真的非常努力！
有些公司看你奖金高还会变相克扣或者是说提高那奖金的门槛，诚心集团从来没有过，该是多少就是多少，所以大家都很积极，只要你努力，就算是一个小兵也能月入两三万。
所有的晋升条件和资格都是公开透明的，想升职你达到那个条件然后经过民主测评你的人品直接就能升上去，不存在一个萝卜一个坑的说话。
所以，公司内部竞争氛围也是良好的，或者是说每个人的竞争对手都是靠自己，不用溜须拍马和领导搞好关系。
而且公司内部属于外紧内松的，不会想方设法地从员工身上谋取利润，而是去创造利润，上班氛围是偏向于轻松的，而且没有加班，也不鼓励加班，像有些公司为了鼓励大家加班，用加班工资夜宵班车等一系列活动提高大家的积极性，诚心集团就从来没有。
从老任总那一代氛围都是这样，但很少有员工在这种宽松的环境下会对自己要求低的，因为看到同伴拿到奖金自己会眼红的。
老任总的话说，员工的工资奖金这些都是小头，克扣奖金就是等于克扣更多的利润，奖金发的越多代表创造的利润越多。
诚心集团一直是这样的政策方针，不怕你拿更多的奖金，也不怕会分出更多的利润。
基本工资加多劳多得制，又有那种透明的今生制度，大家虽然努力但也不至于卷死卷活的努力。
程心还是实习期，八月份的劳保福利就有她一份，各种纸啊，洗衣服啦之类的她也都有，而且正是暑期，高温补贴和消暑用品他们这群实习生也都有。
高温补贴是七、八、九、十这四个月都有，每个月500块钱，随着当月的工资一起发放。
程心无聊地时候就掰掰自己的手指头算算自己扣出五险一金之后到手能有多少钱。
她虽然花钱大方，但也爱攒钱，程心喜欢投资，也喜欢玩股票，但现在行情不好，她不怎么敢了，每次都是玩玩基金债券一类的。
每天看前一天的收益好的话都能开心的不得了，像是买彩票一样，隔一段时间就看一会儿，特别刺激。