交出去已经开发进去的新品，对同事们的打击还是比较大的，除了可以摸得到的经济利益外，逐渐地让人感觉越来越不踏实。上次交产品时是因为细分事业部，这个无话可说，这次交产品直接让人们感觉到了上层在处理问题时的拖泥带水，仿佛所有事都要靠争抢才可以，没有具体明确的指示精神，处理问题时就一个字，拖。中层领导为了争夺产品就一个字，闹。而下层对待这个问题也是一个字，等。错失着时机，浪费着信誉，糟蹋着资源。好在这次对事业部也有了交代，一年内不再动产品交割的事。
然而很快的另一件事，却又再次让我们感受到了上层政策的反复无常。去年快年底时合并过来的子公司产品线，又要拿出一个单品再次从事业部拉出去成立一条专线，专业的人，销售专业的产品，服务对口的科室。当然，这又是先出来的风声，没人说出准确的政策，传来传去，谣言四起。
我对这种事情除了习以为常外，没有其他感觉。首先那个专科产品本来就是他们从子公司带来的，还是他们原来的一帮人负责，和我们自己办事处经营的产品井水犯不上河水，所以划出去不划出去，对我没有影响。其次没有人愿意心甘情愿地接受失败，哪怕跌倒了，也要想尽一切办法再站起来。子公司的负责人原来是大总监级别的，合并过来只能是个副职，不去折腾一下都对不起以前的职位，更对不起以前的下属。破屋也算家嘛！会哭的孩子有奶吃，便是这个道理。最主要的是一打压，一拉扯便可以完成阵营上的转换，让人为我所用。所以，对于上面的变动我的态度向来都是不打听，不传播，只做好自己该做的分内工作就行了。
事不关己的事还有一件，那便是全省遴选新办事处主任的竞聘会再有不到一个月时间就要正式开始了，目前已经省区已经收到了一些推荐表和自荐表。具体报名情况我不太清楚，但是条件确实要比以往要求都要高一些，基本就是按照总部人力资源中心对干部的要求制定的，除了业绩完成为基础条件外，对待学历也有了大专学历门槛要求。所幸，近些年来入职的大部分都是大学院校毕业的大学生，这样的条件无论对于为了管理水平和学习能力的提升都会有一定的帮助。而随着去年下半年将“医药代表”这个行业写入“职业目录大全”以后，这个行业也越来越多的吸引着更多大学生扑身其中，随着从业者知识水平的提升，相信这将是“医药代表”这个行业实现转型的起点。而将晋升提拔使用明确标注上学历门槛，不仅是对知识的尊重，更是对转型要求所必要的前期准备。
风平浪静下，往往伴随着波涛汹涌。
每次风声传出，有人听完就忘，有人则觉得是个机遇，寻找着关键的决策人，在所有事情还没尘埃落定之前，完成自己前行道路的铺垫工作。江北省内的竞聘，在我这个局外人看来，没有什么影响，既改变不了我现在的市场，也改变不了别人晋升的路线。
谁会在没有前期准备的情况下去对外宣布某一项事项，谁又会在没有初步人选的情况下进行干部选拔，如果将干部选拔当成一件简单的事来看待，只能说明我太简单了。所幸我和很多旁观者一样，有一些职位，不，是大部分职位，心中都已经有了合适的人选，而非人选参加报名，无非就是想给领导留下一个初步印象，进而换来以后的升迁机会，最起码可以在所有领导面前展示一下自己的能力。陪跑又有何妨呢？万一成功了呢？
可气的是，我的团队里居然没有一个人去报名，不符合条件的不报名，符合条件的也不报名。当我问了几位符合条件的人后，得到的结果另我忍俊不禁：只想在萧哥手底下好好挣钱就行了，既稳当，还不用担那么大压力。我嗔怒地对他们说：“舒服日子让你们享受习惯了！当干部虽然有点压力，但是收入要比现在多啊。”小姜和彭辉居然说：“我觉得现在这样挺好的，再说了，空岗的办事处上面领导肯定有合适的人选了。我们现在就守着自己的一亩三分地，好好干，不给萧哥丢脸就行。”听完这些后，我也便作罢不提了。确实如他们所言，空岗办事处本身就有设立主管，配合着汪恩培，易学希，程真他们几个兼任办事处主任的工作。即便没有主管的拟设办事处的城市也是在新上任的区域经理统一规划安排中了，肯定还是会选自己的老部队的人去负责管理的。而对于我这个团队的人而言，没有大树可以依靠，便不想那么多也属实正常。何况现在市场非常熟悉，我对他们的管理也不算严厉，用他们自己的话说，那便是“开开心心地就把钱挣了”。