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机构调整本部共有50来名职员。

他们是玄易洙直接从各子公司选拔出来的,都是出类拔萃的精英,业务能力出色,而且周围人的评价也非常好。

带领这些人完成本次机构调整以后,玄易洙相信自己担任子公司社长的日子,就不会太远了,如果运气好的话,还有可能荣升为会长直管的战略企划室的室长。

玄易洙边想,边走进了自己的办公室。

这两天有件事情令他着实感到困惑,那就是朴振赫的表现与他听到的传闻,完全不一样。

他想起了前些天,吴瑞英把他叫去,对他说过的话。

吴瑞英跟他足足聊了1个小时,口口声声地说希望他能好好地辅佐朴振赫。

但她总是有意无意地说到,朴振赫平时的生活做派,听得玄易洙目瞪口呆。

听了以后,玄易洙得到的结论是,朴振赫是一个彻彻底底的纨绔子弟,已经不可救药了。

最后,吴瑞英对他意味深长地说道:

“你听说过‘橘化为枳’的成语吧?我觉得用这句话来形容他,再贴切不过了!玄本部长,不,玄次长,您回去好好想想。”

玄易洙心想:

‘她是用枳子来比喻朴常务,说他未来不会有什么作为吗?’

坐在位子上,玄易洙陷入了沉思。

*** *** ***

社长办公室内。

“计划安排在公司的高管先进行面谈,然后是外出中的高管,已经通知他们尽快赶回来了。”

朴振赫正坐在椅子上,听取经营分析组金震组长的汇报。

他已经制定出了高管的面谈计划。

“每位高管的面谈时间是10分钟,您看可以吗?”

“10分钟?其实连1分钟都用不了……”

金震不知道朴振赫凭什么这么说,他对这些高管一点儿也不了解啊。

“也好,就10分钟吧,可以聊上几句,算是做了面谈。这样的话,把两头的时间考虑进去,1个小时可以做5个人?”

“差不多,现在公司的高管共有25名,一共需要5个小时。”

“日程很紧张啊,金组长辛苦啦,你赶紧到下面去吃饭吧,公司食堂的伙食不错,都说建筑企业的伙食好,果然是这样。”

刚才,向玄易洙交待完工作以后,他就去楼下的食堂吃了晚饭。

以前还是柳正杰的时候,他就养成了见缝插针吃饭的习惯。

晚餐有热腾腾的米饭和炒五花肉,他吃了不少,因此现在的心情非常好。

‘如果刚才没有吃饭的话,估计今天就吃不上晚饭了。’

对今天自己的整体表现,朴振赫感到非常满意。

他收起笑容,把面前的文件推还给了金震。

金震拿起文件一看,是之前他交给朴振赫的高管业绩考核表。

他抬头看着朴振赫,不知道这是什么意思。

朴振赫笑着说道:

“这样吧,如果我看了业绩考核表后,再做面谈呢,就有了先入为主的成见,所以我打算不看考核结果,来对他们进行评价。

最后,咱们把考核结果与我的评价结果放在一起,进行相互校验,决定这些高管的去留,这样是不是更公平合理啊?”

刚才,玄副社长和金震还认为,朴振赫是要用业绩考核结果来强迫高管们服从自己。

“我不是不相信你们,相信你们,但我更相信自己的眼睛。”

听了朴振赫的话,金震一时不知该说什么了。

朴振赫双手交叉撑着下巴,继续说道:

“刚才,你还在担心,我会把面谈变成一场向我表忠心的表演,对吗?”

金震的心里一惊,他努力掩饰着自己的慌张。

朴振赫心说:

‘呵呵,看来被我说对了。’

在其他人看来,朴振赫去海外舒舒服服地过了几年,回到国内,每天过着花天酒地的生活。

但柳正杰就完全不同了,他在朴振赫这个年纪就进入社会,在工作中一直是乙方的角色,他需要不断地揣测甲方的想法。

在韩国有一句俗话‘狗住书房三年,也能吟诗作赋’,对于洞察对方的想法,柳正杰已经具备了相当深厚的功力。

刚才,朴振赫就注意到了,几位组长脸上不满的表情。

于是他边吃饭,边思考着对策,最后决定把业绩考核表还给金震。

“现在就开始吧,让高管们上来。”

“是。”

金震拿着业绩考核表,走出了社长办公室。

回到楼下后,他通知高管们按顺序进行面谈。