机构调整本部共有50来名职员。
他们是玄易洙直接从各子公司选拔出来的，都是出类拔萃的精英，业务能力出色，而且周围人的评价也非常好。
带领这些人完成本次机构调整以后，玄易洙相信自己担任子公司社长的日子，就不会太远了，如果运气好的话，还有可能荣升为会长直管的战略企划室的室长。
玄易洙边想，边走进了自己的办公室。
这两天有件事情令他着实感到困惑，那就是朴振赫的表现与他听到的传闻，完全不一样。
他想起了前些天，吴瑞英把他叫去，对他说过的话。
吴瑞英跟他足足聊了1个小时，口口声声地说希望他能好好地辅佐朴振赫。
但她总是有意无意地说到，朴振赫平时的生活做派，听得玄易洙目瞪口呆。
听了以后，玄易洙得到的结论是，朴振赫是一个彻彻底底的纨绔子弟，已经不可救药了。
最后，吴瑞英对他意味深长地说道：
“你听说过‘橘化为枳’的成语吧？我觉得用这句话来形容他，再贴切不过了！玄本部长，不，玄次长，您回去好好想想。”
玄易洙心想：
‘她是用枳子来比喻朴常务，说他未来不会有什么作为吗？’
坐在位子上，玄易洙陷入了沉思。
*** *** ***
社长办公室内。
“计划安排在公司的高管先进行面谈，然后是外出中的高管，已经通知他们尽快赶回来了。”
朴振赫正坐在椅子上，听取经营分析组金震组长的汇报。
他已经制定出了高管的面谈计划。
“每位高管的面谈时间是10分钟，您看可以吗？”
“10分钟？其实连1分钟都用不了……”
金震不知道朴振赫凭什么这么说，他对这些高管一点儿也不了解啊。
“也好，就10分钟吧，可以聊上几句，算是做了面谈。这样的话，把两头的时间考虑进去，1个小时可以做5个人？”
“差不多，现在公司的高管共有25名，一共需要5个小时。”
“日程很紧张啊，金组长辛苦啦，你赶紧到下面去吃饭吧，公司食堂的伙食不错，都说建筑企业的伙食好，果然是这样。”
刚才，向玄易洙交待完工作以后，他就去楼下的食堂吃了晚饭。
以前还是柳正杰的时候，他就养成了见缝插针吃饭的习惯。
晚餐有热腾腾的米饭和炒五花肉，他吃了不少，因此现在的心情非常好。
‘如果刚才没有吃饭的话，估计今天就吃不上晚饭了。’
对今天自己的整体表现，朴振赫感到非常满意。
他收起笑容，把面前的文件推还给了金震。
金震拿起文件一看，是之前他交给朴振赫的高管业绩考核表。
他抬头看着朴振赫，不知道这是什么意思。
朴振赫笑着说道：
“这样吧，如果我看了业绩考核表后，再做面谈呢，就有了先入为主的成见，所以我打算不看考核结果，来对他们进行评价。
最后，咱们把考核结果与我的评价结果放在一起，进行相互校验，决定这些高管的去留，这样是不是更公平合理啊？”
刚才，玄副社长和金震还认为，朴振赫是要用业绩考核结果来强迫高管们服从自己。
“我不是不相信你们，相信你们，但我更相信自己的眼睛。”
听了朴振赫的话，金震一时不知该说什么了。
朴振赫双手交叉撑着下巴，继续说道：
“刚才，你还在担心，我会把面谈变成一场向我表忠心的表演，对吗？”
金震的心里一惊，他努力掩饰着自己的慌张。
朴振赫心说：
‘呵呵，看来被我说对了。’
在其他人看来，朴振赫去海外舒舒服服地过了几年，回到国内，每天过着花天酒地的生活。
但柳正杰就完全不同了，他在朴振赫这个年纪就进入社会，在工作中一直是乙方的角色，他需要不断地揣测甲方的想法。
在韩国有一句俗话‘狗住书房三年，也能吟诗作赋’，对于洞察对方的想法，柳正杰已经具备了相当深厚的功力。
刚才，朴振赫就注意到了，几位组长脸上不满的表情。
于是他边吃饭，边思考着对策，最后决定把业绩考核表还给金震。
“现在就开始吧，让高管们上来。”
“是。”
金震拿着业绩考核表，走出了社长办公室。
回到楼下后，他通知高管们按顺序进行面谈。