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图书迷 > 都市言情 > 让你投资,你养活半个娱乐圈? > 第763章 该烧钱的就不能缩
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徐嘉投资王保强新电影的消息,一经传出,顿时让电影界的同行们欢欣鼓舞。

照常理来说,就王保强的项目都能得到投资,那他们岂不是也有很大可能?

毕竟如今随着互联网资本的退出,再加上嘉行在电影行业的一家独大,已经很少有热钱再进入这个行业了。

许多坑蒙拐骗为主的制片人,都发愁着去哪找冤大头骗钱。

他们不比圈内混出头的名公司,至少这些名公司缺投资的话,把自己的名头打出去,还是有部分投资人认的。

一时间,各种各样的电影剧本纷至沓来。

以至于公司邮箱一度爆满,可让审核部的人忙坏了。

曾佳在见到徐嘉的第一刻,就大倒苦水:“以前做经纪人的时候,就感觉项目怎么那么少,根本不够挑的,现在掌管投资了,才发现不是项目少,是靠谱的项目少,您都不知道那些发到邮箱里的计划书有多离谱,为了骗投资那帮家伙是什么都敢整啊,还变形金刚大战孙悟空,版权费都够喝一壶的了。”

怎是一个无语能够形容,她自问脾气也算是好的了,得闲看过邮箱里发来的剧本,气得想封杀对面。

不过再仔细看过其他邮件后,她发现起码这个剧本还有噱头,其他的项目那是狗屁不是。

“呵呵,不靠谱才是常态,如果都这么靠谱,圈子岂会走到如今这个地步。”徐嘉笑着摇了摇头,说道:“你觉得现在市场火热,那是因为你站在我们这个位置上,可要是抛开我们嘉行的产出呢,你会发现市面上基本上没有多少可以盈利的电影项目,哪怕是电视、综艺也都是苟延残喘。”

影视行业受到冲击是早就可以预见的,随着科技的进步,娱乐方式的增多,大众的精力不可能只放在一方面。

何况比起越发进步的其他娱乐方式,影视听反而逐渐落伍了,以前粗制滥造的根本就没有生存的空间,市场开始倒逼制作方精品化。

因为制作方不止是要跟同行进行竞争,跟跨行业的对手同样也要竞争,如短视频、游戏、小说等等,大家都在争抢用户的时间,那自然是谁质量更高,谁就更容易吸引用户的眼球。

“怪不得您一直在其他方面开拓,要我们大家深耕,原来是早就看清了这一点。”曾佳感慨了一句。

她自问自己这么多年的努力,在能力上还是能够称得上一句人才,可跟徐嘉比起来,那简直一个天上一个地下。

现在发现了未来前景的悲观,她不禁问道:“那公司这边业务要不要收缩起来,保留实力等到行业复苏的时候再大举进场?”

至于业务收缩,对她这个总裁影响力的下降,她根本没去思考太多,完全是一心考虑公司的大局。

“不,如果我们作为行业的头部都收缩了,那其他公司呢,大家都往后退,带来的结果只有一个,那就是失去这个市场,我们不要的领地和用户,自有其他公司抢去,相信企鹅、阿里这些大资本不会介意烧钱夺取我们的市场。”

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徐嘉摇摇头,他之前的想法跟曾佳类似,只是坐到了头部的位置上,才发现自己之前只是因为站得低,所以看得近了。

以前嘉行只是个小虾米的时候,自然可以躲在高个子下,反正天塌了有高个子顶着,到时候对方撑不住,自己还能再收拾残局。

但是现在嘉行就是那个高个子,他不撑起来的话,整个行业萎靡,嘉行的下场也决计不会好。

“我们非但不能退,还要大把地往里烧钱,只要是差不多的项目都可以投资,目前我们不缺钱,要做得是维持住市场的活力,不要求有多火热,起码不要彻底冷下去,就像是冬日里烤火炉,放任火炉熄灭,下场是整个屋子里的人都冻死。”徐嘉一脸认真道。

他宁愿钱洒出去听个响,也不希望躺在账户里成为一堆数字。

“目前合适的实在不多,就是想花钱都花不出去。”曾佳无奈道。

她理解徐嘉的意思,只是巧妇难为无米之炊,不光是嘉行缺项目,整个娱乐行业都缺靠谱项目,如今的情况是旱的旱死,涝的涝死。

“没有需求就创造需求,公司那么多导演,外面那么多ip,有差不多的就拿下来,还有短剧、网剧这块,都可以加大投资,只要能够做到收支平衡,哪怕赔本一些能把公司的人员维持住,还有市场活力给稳定,就达到目的了。”徐嘉就差说对方太实心眼了。

但凡换个总裁,一个比一个能花,只是那钱就真跟打了水漂一样,连个响怕是都听不到,从这点看,曾佳还是蛮值得信任的。

“好,我回头跟+视频的张总商量一下,还有您在杭城分部推动的短剧计划,这个活动应该也能烧一部分。”

曾佳顿了顿,犹豫道:“我还要向您作出检讨,之前派到杭城的负责人确实是考虑不周,没有将分部给带起来,还要您亲自去整治,要不然把他给喊回来,换个人去给玉晴当副手吧。”

她对自己派去的人在杭城分部的事情了解了一二,哪还不知道对方差点坏了大事。

徐嘉在自媒体上面有多下心思,她是清楚的,杭城分部就是未来嘉行自媒体发展的中心,这么重要的任务她却安排给了一个错误的人手上,她的责任同样不小。

“检讨就免了,如果这次我处罚了伱,往后公司人事任免就更束手束脚了,我还是那句话,不怕犯错,就怕什么都不做,不把人放在那个位置上,谁知道能不能用,总要给人一个机会。”徐嘉摆手道。

若是曾佳有私心就罢了,可他调查过,那名分部负责人的确是凭着功绩上去的,只是在总部的时候,还没有体现出对方做事风格上的优柔寡断。

直到成为分部负责人,才发现不合适,这倒是在他接受的范围内。