第224章减负
1993年的深城人才大市场，在福田一家农贸市场的楼上。
当地人笑称，楼下卖肉，楼上卖人。
当时的人才市场哪怕如此简陋，仍然吸引来自全国各地的人才前来求职。
华强路的地摊经济还有快餐业发展得很迅猛，得意于这些源源不断前来的求职者。
深城身为特区，拥有数千家的企业，带来几十万求职岗位，让这个全新的城市，焕发出别样的生机。
萧天龙开车来到人才市场，心中颇有感叹，前一世他还没有光顾过这里。
那时候的他有幸投奔了杨博文，这才免了求职的苦。
萧天龙没有直接上楼，而是顺道参观农贸市场。
这里有一家天字一号土猪肉直销摊档。
来到摊档前，摊档已经收拾得干干净净，当天供应的土猪肉早就销售一空。
现在的土猪肉供应，仍然采取的饥饿营销模式。
主要原因是因为运力不足，加上前几天生猪运输途中出现病死的情况，暂停了一天运送生猪，每个摊档的配额无形减少。
萧天龙来到二楼人才市场。
看见偌大的人才市场里面，挤满了求职者。
这里没有空调，显得十分闷热。
屋顶旋转的吊扇，驱散不了人才市场里涌动着的汗臭气，还有劣质护肤品的异味混杂其中，令人窒息。
这场景，确实震撼到了萧天龙。
1993年的时候，已经流行下海。
只因为财政能力远不如21世纪，体制内很多人嫌包袱太重，性价比太低，萌生离职或者停薪留职的想法。
市场经济发展初期，无穷无尽的机会在等着有才华的年轻人一展身手。
前来深城的求职者，绝大部分毕业于全国各省市的高等院校。
一些没有学历的求职者，直接前往工业区，看到招工启事，递上身份证就能面试入职。
能够前来人才市场求职的外来工，绝大部分称之为人才。
他们要么单位效益不行，办理了停薪留职手续，出来务工改善家里落后的经济面貌。
要么就是大学分配的时候，没有好的单位入职，只能出来拼一拼。
还有一部分是怀揣野心，不甘平庸的求职者。
大家有一个共性，家境都贫寒。
有些人甚至吃了上顿没有下顿，晚上连五块钱一晚的硬板床也租不起，只能被蚊子叮咬，挤在天桥底下，或者是高楼大厦的屋檐下过夜。
这样恶劣的求职环境，仍然无法抑制住一拔又一拔南下务工的人流。
萧天龙看到此情此景，觉得自己何等幸运。
他无异于这个时代的宠儿。
拥有了别人可望不可及的财富和事业。
能够通过自己努力，让更多的求职者有碗饭吃，甚至改变他一生的命运和家庭环境，萧天龙有了企业家才有的使命感。
希望通过他和所有员工的共同努力，将企业做得更大更强，为更多的求职者提供合适的工作岗位。
其实很多时候，不是岗位需要这些人才。
而是这些人需要这些岗位。
随着改革开放，国企开革不断深化。
一批又一批工人面临下岗再就业的问题，他们成为了一块砖，哪里需要就往哪里搬。
人的命运，不只是靠个人奋斗，也要看历史进程。
萧天龙算是活了两世的人。
他知道1993年对很多人而言，其实是一个充满机会的好时代。
这代人来到南方打拼，只要敢闯，敢想，肯干，一定会享受庞大的人口红利。
杨雪来到服务台，为萧天龙办理了入场手续。
将招聘证递给了萧天龙，带着他通过入口来到了生态农场招聘档位前。
天农生态农场这次招聘接近二百名员工。
有总经理助理，行政主管，人事主管，培训主任，还有农场技术员和普通工人。同时也帮羊城分公司招聘连锁超市店长，安保，收银，理货，促销，保洁等一系列人员。
这么多的岗位，导致招聘档位前挤满了人潮。
萧天龙一看有这么多的求职者等待递简历，当即提出，普工由人事现场面试，只要符合要求，就能当场拍板录取，下午就能前往公司办理入职手续。
一旦正式入职，公司管吃管住，提供带薪培训，直至培训考核合格再上岗。
至于中层管理和高管，全部由他亲自现场面试。
他要为求职者减负。
节省大家求职的时间和成本。
听到萧天龙这么一说，求职者忍不住鼓掌欢迎。
大家前来南方打工，面试一次最少得耽搁半天到一天的时间。
万一面试失败，会无形造成巨大的求职压力和求职成本。
萧天龙此举太人性化了，一下子虏获了不少求职者的心。
杨雪组织大家，开始排队面试。
萧天龙面试的时候，只需要验证大家的学历和身份，剩下的就是随机询问几个专业性的问题，通过简单的交流，基本能够判断出是否值得聘用，筛选的速度很快。
受到萧天龙的启发，杨雪协助人事，现场聘请了接近一百号普工。
为他们发放了入职通知书。
请他们下午乘坐公共汽车前往西丽办理入职手续。
一经录用，公司免费组织大家体验，提供免费食宿。
中午顾不上吃饭，萧天龙和杨雪一直工作到下午二点，终于完成了整场招聘。
他发现人才市场大部分已经离开，这里似乎快成为了公司的招聘专场。
从人才市场出来，萧天龙身上的T恤已经湿透，一身的汗臭味。
杨雪也好不到哪里去。
满头秀发哪怕扎了个马尾，同样被汗透。
被几百号人团团包围的感觉，还真不好受。
“天龙，幸亏叫你过来了，否则咱们的招聘进度最少要延后两天，还不一定能招到这么多优秀的员工。”
“所以，咱们要学会变通，企业管理更要以人为本，当你和求职者换位思考的时候，就会发现一些普通岗位完全没有必要折腾他们，让他们去面试，复试，再等通知，这是对求职者的身心摧残。”
萧天龙笑着提醒人事主管和杨雪。
他希望重新培训人事部主管和人事文员。
让他们机动灵活的处理招聘事宜。
难怪公司迟迟招不到员工，并不是没有求职者，而是招聘流程太繁复，加上西丽位置偏僻，很多人有了更多的选择机会，就会放弃前去面试。
今天直接通知上岗的人员，他们下午一旦办理了入职手续，以后就连跳槽的欲望都会少很多。
因为西丽农场这么偏僻，出门一趟都不容易。
所以要尽快网罗这些人入职，而不是挑肥捡瘦。
因为你在挑他的同时，他也在挑你。
只要互相看对了眼，哪怕一些工人的综合素质稍差一些，加强培训，还是可以塑造出企业需要的人才出来。
“受教了！”
杨雪拱手抱拳，完全赞同萧天龙的观点。