下午，周不器看到了马老板，身边还有孟厚坤、张银磊和徐百卉，一起去见识一下稻盛和夫的风采。
马老板见他摆出了这么大个阵仗，似笑非笑，“想通了？”
“莫名其妙！”
周不器懒得搭理他。
马老板哈哈一笑，“看样子是想通了。”
周不器叹了口气，“人各有志。”
马老板深深地看他一眼，没有多说什么。
所谓的学习稻盛和夫，就是一个现象，不管这人多么厉害，他都是个日本人，不可能广泛地成为企业家群体的学习对象。
主要是研究一下他的企业理念，寻找传统文化中的精髓，在文化自信的时代里打造出一套属于本土特色的传统与现代相结合的企业管理制度。
其实都是老生常谈了。
历史总是在不断地重演。
清末时候，保皇派为了不动摇皇权，同时又想学习西方的先进科学技术，就提出了“师夷长技以制夷”的观点。
几乎是同期，日本出现了类似的论调，就是“和魂洋才”。
和魂洋才，指的就是大和的灵魂，西洋的才华，就是接受洋学中的实际知识和应用技术，而摒弃其理论和精神方面的内容。
就跟大清推崇的“中学为体，西学为用”的理念完全相同。
国内有几次改朝换代，类似的观点没有延续下来。日本那边不太一样，日本还有天皇呢，直到今天还有一套根深蒂固的思想。
稻盛和夫的企业哲学，就是典型例子。
他的思想来自传统，可是管理公司的工具和方式方法，都是舶来品，甚至他人到中年了还学起了英语。
马老板显然也要走这条路，在主动地往前靠，顺应大时代。
随着柳老总年纪越来越大，加上时代形势的改变，国内的企业家江湖也要发生新的改变了，号令江湖的“盟主”，要换人了。
以周不器如今的地位和名望，他完全有资格去竞争盟主。
不过，他选择了另一条路，人在江湖，江湖里却只有他的传说。要向企鹅的马总、华为的任总看齐，保持低调。
马老板就不太一样了，积极主动地往上凑，很有自信，也很享受那种众星捧月的感觉。
周不器有过好为人师的尴尬之后，就不去指点他了，笑着说：“我看你是真误会了，我从来没说过稻盛和夫这一套不行。”
“是吗？”马老板很惊讶，“是我理解错了？”
周不器道：“凡事有利就有弊，新加坡发展得很好，是东南亚的明珠，可有一个现实你要承认，新加坡没有给世界带来任何形式上的创新，别说是科技创新，连商业模式的创新都没有。除了有钱，他们没有为这个世界带来什么改变。”
马老板瞥他一眼。
周不器道：“紫微星的定位就是创新，创新是什么？创新是与众不同，是完全打破过去的旧东西。是挑衅，而不是顺从。我不可能让紫微星在价值理念上撕裂，从而去破坏了一家科技企业生根立命的根本。”
马老板摇摇头，“没那么严重。”
周不器笑道：“所以啊，我创新，你守旧，这就是分歧。咱们都是这样，就别过分苛责我们的科学家们、年轻人们没有创新精神了。”
马老板不以为然，“伱没听郭得纲的相声吗？他怎么说的，想在相声上创新，首先请把过去传统的几百段相声都学会了。”
“你还听相声？”周不器忍俊不禁，“你可真够闲了。”
马老板此时已经摸清了他的态度，好心建议道：“那你以后还是低调点吧，尤其别公开讲话。你这一套不合时宜，别怪我没提醒你。”
周不器哈哈大笑。
两人同乘一辆车，去建国路那边的盛和塾。
在路上，马老板又问了刚才那几个年轻人是谁，他认识徐百卉，是婕妤传媒的女霸王，另外两个就不清楚了。
周不器简单说了一下。
“团购？”马老板有些惊讶，“那个张银磊是饭团网的总裁？”
周不器笑着说：“对，过去这几年一直都是他在管饭团网。今年我稍微调整了一下，安排了一个新的CEO，来对抗拉手网、窝窝团、糯米网、24券、满座网、高朋网这些团购对手。”
“这个行业，太乱。”
“嗯。”
“还好我去年没投资拉手网。”
“啊？”周不器扭头看他，“还有这事？”
马老板道：“对啊，这公司来头不小，找到我了，想让我给他们投资。我一看投就投呗，他们有资源，阿里有钱，也能合作起来。后来就有点过分了。”
周不器问：“怎么呢？”
马老板没好气地说：“当时淘宝正打算上线聚划算呢，团购嘛……本质上也是电商，淘宝不可能错过。可是拉手网这边就提出了很过分的要求，说是不允许聚划算上线。”
“我去！”
周不器真是不知道该说些什么好。
这种O2O的行业太烧钱了，一定得背靠巨头才行。拉手网要是背靠了阿里，可能就不需要后面那么多乱七八糟的事了。
甚至可能后来都没有美团什么事了，拉手网就取而代之成为新兴的互联网巨头了。
马老板道：“当时我就很不高兴，他们根本就没认清形势。阿里出钱是在帮助拉手网发展，而不是拉手网帮助阿里赚钱。”
“然后你就把聚划算上线了？”
“不仅上线了聚划算，还停止了对拉手网的投资，算是结下了梁子。”
“没问题？”
“都是小事。”
……
见到了稻盛和夫，老头子今年已经79岁高龄了，穿着很正式，黑色的西服、蓝色的领带，梳着大背头。
这人很厉害，单从语言上就能看出来。
他一开始创业的时候，不会英语。可是公司越来越大，京瓷都变成世界级的大企业了，不会英语根本不行。
那时候他都四十多了，开始学英语。
现在，他的英语水平很好，比不过马老板那么标准，基本跟周不器也差不多了。
讲起他自己的理论来，马老板如痴如醉，周不器实在难以苟同。
“在人生当中，很多事情我们很抗拒，无法接受人生遇到可能存在的不幸。我们都希望人生是美好的，但现实生活中一定会遇到挫折和不幸。很多人一旦生活出现瑕疵就会变得无比焦虑，彻夜难眠。”
“也许这就是上天赐予我们的，让我们的人生更精彩。这就是上天让你人生看到不同世界的面，让你的人生充满了层次。充满了多元的角度。”
“特别是这几年全球经济不好，这种大背景下，很多企业萧条，失业降薪，我们怎么样去应对他呢？最核心的是内心怎么样去接受这种不完美。不完美才是人生的常态。不论我们遇到什么事情，状况多么严酷，我们都没必要怨恨，要是一以贯之地积极应对，要用感谢之心去面对。”
“有时候我们的事情稍微进展得顺利一些，加上周围人的吹捧，我们的内心就会动摇。我们就很难清晰地认识自己，如同断了线的风筝一样，到处乱飞。这就是人的本性。如果这种情况持续，我们就会在不知不觉中变得更加傲慢。我们会对别人也采取蛮横无理的态度，这时候我们的人生可能会进入到一些误区……”
除了后来自我修行的一段，周不器比较认可，前面那一段对他人劝导的心灵鸡汤，他是一概不认。
乍一听，好像挺有道理。你缺钱了，你努力啊；你遇到挫折了，可以微笑着面对啊；你受委屈了，你抱怨又有什么用呢？
洋洋洒洒，总结成两个字——顺从。
就是站着说话不腰疼地劝人要听话，要安贫乐道，要接受现实，要无私奉献，要从自己身上找原因。
就是传统文化里最大的精髓。
如果员工都能做到这一点，都能够顺从公司老板的心意去努力地工作、去无私地为公司做奉献，那么这家公司怎么可能不蒸蒸日上、指哪打哪？
这里是盛和塾，和那些MBA班不太一样，门槛比较高。外面举办的MBA、EMBA的学习班，面向的群体更广，学生、记者、商人、明星、主持人们都可以参加，给钱就行。
盛和塾就不太行了，只有做出一定成绩的企业家才能进来。
很显然，稻盛和夫的这一套理念，会非常有助于企业家对员工的管理和掌控，就获得了广大企业家朋友的交口称赞。
马老板坐在周不器的身边，能看出他的不以为然，就笑着说：“这盛和塾，真不错啊！”
“啊？”
周不器微微一怔。
马老板道：“企业家最重要的一个素质是勇敢，可是很多人只有勇敢，对怎么经营企业、管理员工都缺乏经验。MBA那种培训班都是胡扯，都是纸上谈兵。还是盛和塾这种模式很好。”
周不器眼睛微微眯起，“所以呢？”
马老板道：“稻盛和夫是个日本人啊，总不能让国内的企业家都去跟着他学习吧？等有空了，等阿里这边忙完了，我联合一些人，咱们搞一个属于国内商业圈子的真正的企业家大学。对一些企业家……尤其是年轻的企业家进行指导，帮助他们少走一些弯路。”
周不器迟疑了一下，谨慎地说：“有没有这样一种可能，因为稻盛和夫是日本人，所以盛和塾才能不受限制地开办起来？你办企业家大学，你想当校长？”
“你啊……”
马老板连连摇头，对这小子的谨小慎微有些失望。
刚才都说了，企业家最宝贵的素质就是勇敢，这小子……这才几年啊，一身的锐气和棱角都被磨平了。
(本章完)