这一两年，百度在人事方面有了很大的调整。
主要就是李彦红觉得一开始跟他创业的那些人有点跟不上时代了，水平不够了，要把位置让出来给新人。
这个思路是没错的。
当企业发展到一定规模的时候，很多创始人的能力就跟不上了，要么甘愿身处低位，当个中层领导，要么就要离开。
对百度来说，问题就出现了。
别的创始人都要离开，李彦红的太太要不要离开？
夫妻店本就受忌讳。
而且，别人都离开了，你老婆却不离开，也说不过去。
结果就是所有人都要走。
空出来了一堆让人眼红的坑位。
李彦红个人的管理风格偏柔软，他的主要精力都在抓技术，而不是在管人事，必然就会导致内斗加剧，企业内部的派系斗争愈演愈烈。
更严重的是，随着老一批创始人的集体离开，百度的创业精神也就失去了。新上来的人手里没有创业阶段的股票，没有足够的财富傍身，满脑子就只能是赚钱。他们要靠着拉升业绩赚期权，这就必然导致百度要唯利是图，只要能赚钱，什么活都要接。
连锁反应也就出现了。
所以在商业案例分析的时候，就会发现全世界的大企业里，很少有让技术人才去管理企业的。即便是出现了个别几个，资本方也会做好协调，给他搭配一个管理方面的高手当总裁。
前些年百度做得很好，因为李彦红身边也有这样一个帮手，就是他老婆。
可现在她离开了。
平衡就打破了。
李彦红显然没有意识到这点，还在轰轰烈烈地推动新老更替的计划。今年3月份，百度新的CFO上任；4月份，新的COO上任。
现在，只剩下一个CTO了。
内部的技术领域，两大派系的争斗也有了结果。一派大获全胜，一派输得很彻底，打包卖给了紫微星。
看样子，胜利的一方就要成为新的CTO了。
不过听许亮杰这口气，似乎另有玄机。
许亮杰道：“好像要空降！”
“哦？”
周不器眼睛一亮。
许亮杰点了点头，比较慎重，“我听了好几个高管的说法，都是这个意思，看样子是真的。”
周不器笑道：“空降是对的，这说明李彦红还没糊涂。这种拿公司利益当儿戏，不惜一切代价上位的人，说什么都不能重用的。如果这样都内部提拔了，这不是鼓励内斗吗？就会进一步地激化百度内部的职场纷争。”
许亮杰关注的不是这个方面，“你知道港湾吗？”
“港湾……”周不器当然知道，紫微星电子的周绍宁当初没少从这里挖人，“知道啊，不是被华为收购了嘛。当时港湾的很多人不愿意去华人，就离职加入紫微星电子了。”
许亮杰点了点头，“普通的工程师，华为肯放，最厉害的就不行了。”
周不器眉梢一挑，“李易男？”
许亮杰道：“嗯，自从06年6月份，港湾被华为收购后，李易男就重新回到了华为，担任首席科学家。”
“我知道。”
“李易男是个技术天才，水平是真的高，很快就帮助华为解决了很多技术难题。虽说他有过背叛的经历，可任老总爱才心切，为了笼络他，又想让他接班了。”
周不去摇了摇头，“很难，任老总有这份气度，别的高管可不行。尤其李易男是个纯粹的科学家，我听说情商弱得像个孩子。这种人管不了企业。”
许亮杰笑笑，“差不多就是这个意思，管理层都反对，任老总也没办法。李易男感受到了大家对自己的排斥，就主动申请外调了，去了魔都管终端业务，又组建了芯片设计部门。”
“然后呢？”
周不器没理解他要表达什么。
许亮杰转头深深地看他一眼，“华为收购港湾，是06年的6月份。按照收购协议，要求李易男在华为工作两年。现在这形势，李易男不可能留在华为，也就是说，下个月初他就会离开华为。”
周不器疑惑地看着他，随着面色一震，很惊讶的说：“不会吧？你的意思……李彦红要邀请李易男去当百度的CTO？”
许亮杰道：“我是这么听说的。”
“这不太合适吧？”周不器皱起眉头，有些费解，“李易男先生是电信、通信领域的科学家啊，说是国内该领域最厉害的专家都不为过。可百度是互联网公司，这完全是两个技术方向啊。”
许亮杰笑了笑，“人家是技术天才，融会贯通了吧。”
周不器撇撇嘴，很是不以为然。
许亮杰知道周大老板不懂技术，就给他解释道：“现在的互联网越来越向移动设备端发展，未来的技术潮流，应该是互联网和移动通信的结合。李老板是科学家，他能很清晰地看准世界技术的发展方向。”
“这是个理由。”
周不器点了点头，认可了他的说法。
心中暗暗吃惊。
看样子，看到移动互联网潮流来袭的人，可不是少数！
到了这个层次的人，谁都不是笨蛋。
前有阿里推出了手机支付宝，后有雷俊在微博上发布“移动互联网存在一大波创业机会”的言论，现在连李彦红也在技术领域布局移动互联网了。
战略眼光没得说。
可是，挑人的眼光就有问题了。
移动互联网的确需要互联网技术和无线通信技术的结合，但是，主次要分清啊！一定是互联网技术为主，通信技术为辅。
李易男是技术天才不假，可人家是通信技术的大神，就算对互联网技术也有涉猎，也肯定达不到能做百度CTO的级别。
周不器叹了口气，“我这个人有个大毛病，就是菩萨心肠，太善良了！”
“嗯？”
“李总的用人眼光真是太差了，他能对未来的商业潮流做出精准判断。可是，商业发展是需要由人来推动的。用错了人，眼光再好也是白费。”
“那怎么办？”
“能怎么办？总不能见死不救吧？”周不器一脸悲天悯人的模样，觉得自己是观世音转世，有一颗菩提心，“咱们出手，把李易男抢过来吧！让他帮着紫微星电子做手机，这才是属于他的方向。也算是帮百度化解了一段用人危机。”
许亮杰笑而不语。
好熟悉的味道！
周大老板果然厉害，明明是看上了技术天才想半路截胡，却总能给出大义凛然、仁爱天下的论点。
李总也不知道会不会气吐血。
嗯，如果能有李易男的帮助，紫微星电子的手机业务就能上一个新高度了，至少一系列的技术难题就有了着落。
今年试水，明年起飞。
周不器忽然脸色一沉，眯起眼睛，“现在李易男还没离开华为呢，就算李彦红真想找他，也只是私下接触。这应该算是公司机密了，怎么会告诉你？”
许亮杰好笑道：“您是专家，您来分析分析？”
周不器被逗笑了。
然后就轻轻一叹。
这背后的原委，不难分析。
这是明目张胆白热化的职场斗争啊！
肯定是有人不希望李易男上位，然后通风报信，希望紫微星能半路截胡把李易男挖走……那个时候，百度CTO的位置说不定就可以内部提拔了。
真是太混蛋了！
完全罔顾公司利益，把公司赋予自己的权力当成了争权夺利的工具，不想着为公司创造财富，只想着上位，甚至不惜出卖公司的重要情报！
这也给周不器提了一个醒。
紫微星也有很多公司机密，包括商业机密、技术机密，以及一些财务、人事和股权结构方面的重要情报。
普通员工是不行的，他们想卖都没法卖，他们手里没权。
没权就掌握不到真正的机密。
最多就是偶尔说错话，犯不了原则性的错误。
真正能够出卖公司机密的人，往往是占据重要岗位的那些人，手里有了权力，才能拥有寻租空间。
可是很多企业在管理的时候，是对普通员工极尽管制，严格得近乎压迫，对重要岗位的掌握权力的管理层却监督的不够。
完全是搞反了！
不受监督的权力必然要出问题，百度的这一系列事，就是血淋淋的教训。
周不器觉得回去要找孟厚坤好好谈一谈，把百度的事跟他说一说，给锦衣卫的规章制度定一个大体方略。
普通员工的打卡签到、服装规范、迟到早退……这些小事就不用去管了。
这种错误，犯一百次也影响不大。
让人事部去管就行了。
锦衣卫的监督和调查目标，要重点锁定在那些关键岗位上的管理层。手里的权力越大、掌握的资源越多、流动的资金越多，这样的人就必须要更加严格地监督起来。
这个层次的人一旦犯错，那对企业来说才是真正地伤筋动骨。
回到公司，走楼梯上楼。
许亮杰又问：“500万这事，怎么处理？”
周不器一挥手，“直接给钱。”
许亮杰试探着道：“要不要把消息透露出去，让金字塔项目的那些人知道真相，我们收购这个项目并不是1块钱，而是500万。”
周不器摇了摇头，“保密吧。人家好不容易演了出戏，没必要揭穿他。百度啊……”然后他就长叹一声，“参天大树都是从内部先腐烂的，百度现在很危险，咱们就别火上浇油了。”
许亮杰笑笑，“果然是菩萨心肠。”