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图书迷 > 都市言情 > 穿成七十年代俏媳妇 > 第七十七章 格外贴心
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“你,你漫天要价!”张干事听了直瞪眼,“果然是年轻人,不知道轻重,我们厂请你们去表演是抬举你们,给你们捧场。我还没听说哪个表演团队出演要钱的……”

安知夏冷笑:“看来张干事也刚调到宣传部吧?竟然连最基本的程序都不知道。表演团队里的演员都是活生生的人,大家伙不用吃也不用喝,就为了个好名声,巴巴给你们富华鞋厂表演?

我们是没这么高尚,也没那么无私。

张干事还是请其他表演团队吧,反正我们档期也安排不开。

刘姐送客,跟杨三伯说,身上没带三百块的人别放进来,省得浪费彼此的时间,也让人误解咱是乞丐,以为用三两个枣就能打发了。”

张干事气得胸口起伏得厉害,可她不能走啊,只是联络表演团队这么点小事都办不好,以后她怎么在场宣传部混?

她艰难地扯出抹笑意:“哎呀,小安厂长,咱有话好好说嘛。你要得四百四十块钱实在是有点多。谁厂子里的钱都不是大风刮来的……”

“合着我们挥洒汗水排练是应该应分的?”安知夏抬抬眼皮,淡淡地问。

“不是,你看能不能少要点?一场表演能让道具和服装损耗多少?灯光、音效成本也不高。咱公社距离镇上没几步路,也不需要交通费吧?到了厂里,我们哪能让你们饿肚子表演,食堂肯定是准备好饭菜的,这个款项也能抹去。

还有宣传费,咱都是一个体系的,知道这个费用最是虚了,能高能低。都是一个镇上的兄弟单位,小安厂长就给我们一个实在价,一百块包吃,怎么样?

平摊到每个人头上也一块多钱了,每个人出场不超过十分钟,咱工人每天上班辛苦一个月也不过几十块钱呢。”张干事倒是会算术,心里一琢磨,竟是将一款款一项项都给砍去了。

安知夏冲李姐说:“李姐,这个张干事一看就不是能主事的人,为了几百块钱磨磨唧唧的。你快点将人送出去,别让后面洽谈的人有样学样,自己赚钱倒是苛待兄弟单位,真是让人长见识。”

李姐应得干脆,直接上手扯住张干事就往外拖。

张干事被拽了个踉跄,她连忙拉住门,急切道:“小安厂长,二百呢?”

“拖走!”

“三百?不,就按你说得四百四,一个子都不少总可以了吧?”

李姐动作一顿,看向安知夏。

“晚了,张干事给人的印象太不诚恳,我们不准备打折了,五百六十块,如果同意那就下午下班之前交齐全款,不然回头,我可不保证会涨价,”安知夏眉头轻挑,笑意盈盈吐着话。

张干事哪里敢多说什么,只能咬着牙同意,挑选了时间后,使劲踩着高跟鞋离开了。

她刚下楼就碰到一个眼熟的人,等到了车棚推车的时候,才想起来那不是贡掸厂里宣传部副主任吗?难道也是来洽谈表演团的事情?

张干事不急着离开,就站在车棚等着。

前后也就半个小时时间,她看着安知夏笑意盈盈亲自将人送到楼下,暗暗咬牙:“捧高踩低的小人!不就是欺负我是个干事嘛?你还不是个临时工挂名的厂长,有个能撑门面的表演团,就真拿自个儿当个人物了?”

恨恨地发泄几句,她揉揉脸,带上亲切的笑意冲到了车棚的人道:“哎呀,刚刚我就瞧着您面熟,没想到真得是薛副主任。您好您好,我是富华皮鞋厂宣传部的,姓张,不知道您还有没有印象?”

薛副主任冲她笑着点点头:“张干事你好。你不是早出来了,怎么还没走?”

“哦,刚刚,我有点不舒服耽搁了时间,”张干事说着就同薛副主任比肩一同推车子往外走,“我瞧着您也是去农副厂办公室?是不是洽谈表演团队的事情?小安厂长可真是个人才,厂子没有办起来呢,这宣传部门倒是搞得有声有色,咱全镇上人都知道了。

不知道她给贡掸厂什么优惠价?”

最后一句话才是重点吧?薛副主任瞥了她一眼笑笑,“还能是什么价?人家表演团队辛苦付出,保质保量地呈现给员工,咱不能亏待了他们吧?当然是交足了五百六十块钱。

我们都特意跑一趟请人了,哪里还在意多几百块少几百块?要知道一分价钱一分货,到了这事情也是一个理。别给的钱少,让人家心里不舒服,表演也不尽心。张干事,你说是不是这个理?”

张干事讪讪笑笑点头,心里悔得不行,自己当初如果没有脑热嘴快,说不定能够闷下一百二十块钱呢!整整四个月的工资呀!

等人一走,章主任三个人将安知夏围起来,没想到半个月的努力和付出,这么快就见收效了。小安厂长嘴皮一张,就要入账九百五十九块钱呢!

是的,安知夏给贡掸厂的优惠价格是三百九十九,号称买不了吃亏买不了上当,还会赠送一档订制节目,那服务和价格格外贴心。又拉出来富华皮鞋厂的五百六十价格对比,薛副主任一声不吭地就应下,当场掏出二百块定金。

安知夏将钱收入自己的包里,让暂代会计位置的张哥记账,“每一笔钱,一半用来还账,一半当做养鸡场储备金。等账还完后,每一笔钱拿出一百块钱当做工资储备金。”

之前公社拨款的二百块早就用完了,她是先拿着自己家的钱用着,等厂子有了进项再补上。

厂子招工的告示早就张贴出去了,安知夏是按照后世企业招人的方式进行的,实在是公社社员们太热情了,上到七十岁老者,下到四五岁娃娃,都想要捞个轻松来钱的活。

人多了才有更多的选择,是以她招工条件略微苛刻,从年龄、学历、往年工分记录,到个人优势、性格等方面,进行大筛选。先投简历,再笔试,然后面试,这样一套流程放出来,足够吓退、淘汰大半的社员。